Model van arbeidsovereenkomst


Door Xavier Gillot, op 29/11/2018 13:23 in Home > Modellen & Tips > Sociaal recht > Model van arbeidsovereenkomst

In deze afdeling vindt u een model van arbeidsovereenkomsten om u een voorbeeld te geven van de verschillende aspecten die geregeld kunnen zijn.

Deze voorbeelden hebben geenszins de bedoeling om volledig te zijn, maar vormen louter werkinstrumenten dat kunnen gebruikt worden als handleiding bij de onderhandelingen die worden gevoerd om tot een afspraak te komen. Zoals hierboven vermeld, afhangend van de karakteristieken van de samenwerking zullen verschillende regels van toepassing zijn die een belangrijke invloed kunnen hebben op een overeenkomst.

Auteur

Xavier Gillot

Business lawyer specialized in the entire range of Belgian and international tax matters, I provide solution-oriented advices to my clients and also represent them during fiscal and judicial proceedings, negotiations or ruling procedures.
Fiscaal recht
Boekhoudrecht
Fiscaal recht
Fiscaal recht
Contractenrecht
Fiscaal recht
Review

Tags

Sociaal recht,Arbeidsovereenkomst,Ontslag,Collectief ontslag,Proefperiode,Opzegging (werk),Herintegratie van werknemers,Student,Studentenjob,Sociale inspectie,Ziekte,Werknemer,Arbeider,Stagiaire,Vrijwillige,Aanvullende ziektekostenverzekering,Gewichtige redenen,Sociaal strafrecht,Ongeval op het werk,Loon (werk),Professionele herplaatsing,Ouderschapsverlof,Beschermde werknemer,Discriminatie bij de aanwerving,Discriminatie op het werk,Werktijd,Rust,Werkloosheid,Arbeidsongeschiktheid,Loopbaanonderbreking,Limosa,Detachering van personeel,Dimona,Arbeidsreglement,Personeelsregister,Vakantie,Educatief verlof,Moederschap,Vaderschap,Tijdskrediet,Deeltijds,Preventie,Werkloosheidsuitkering,Onjuiste opzegging,Vergoedingsuitkering (werk),Aanwerving,Vakantietoeslag,Dubbele uitkering,Sociale voordelen,Aanbod (werk),Proefbeding,Opleiding,Verlof,Contract van bepaalde duur,Contract van onbepaalde duur,CBD,COD,Loon,Loontrekkende,Werkgever,Arbeidsrechtbank,DIMONA,LIMOSA,Halftijds,Voltijds,Beëindiging van het arbeidscontract,Schorsing van het arbeidscontract,Staking,Lock-out,Aansprakelijkheid van de werknemer,Herkwalificatie van het arbeidscontract,Zelfstandige,Aanvulling op de basisovereenkomst,Intimidatie op het werk,Collectieve arbeidsovereenkomst,Organisatie van de arbeidstijd,Nachtarbeid,Zwaarte van het werk,Loonindexering,Wijziging van de arbeidsovereenkomst,Beslag op Loon,Wet Renault,Meeruren,Ontslagbrief,Vakbond,Paritaire Commissie,Arbeidsinspectie,Bedrijfsarts,Vervangingsinkomen,Leerovereenkomst,Reden voor ontslag,Handicap op het werk,Telewerk,Werken op afstand,Overdrachtsvergoeding,Bedrijfsstage,Inzetbaarheid,Werklocaties,Verlof (werk),Personeelslid,Werkgever-specifieke kosten (arbeid),Vakbondsvertegenwoordiger,CPBW,Sociale verkiezingen,Interim,Invalbaan,Uitzendkracht,Dagvergoeding (arbeid),Per diem (arbeid),Afwezigheid (arbeid),Beroepsopleiding,Gelijkheid in het werk,Sociale zekerheid,RSZ,Sociaal secretariaat,Bijdragen voor de sociale zekerheid,Ziekte- en invaliditeitsverzekering,RIZIV,Werkloosheiduitkering,Sociale controle,Patronale bijdragen,Vergoeding (sociale),Sociale bemiddeling,Sociale bemiddelaar,